Guías · Fichar con ubicación
Fichar con ubicación: qué se puede hacer
Cuándo puede una empresa pedir la ubicación al fichar, qué tiene que informar y qué no debe hacer nunca.
Se puede, con límites
La empresa puede tratar datos de geolocalización para ejercer el control laboral, dentro de su marco legal, siempre que informe antes a la plantilla, de forma expresa, clara e inequívoca, de que existen esos dispositivos y de sus características (artículo 90 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos).
Proporcional
Pedir la ubicación en el momento de fichar, para comprobar que se ficha en el centro de trabajo, es mucho menos invasivo que seguir a alguien durante toda la jornada. Fuera del horario de trabajo no se puede tratar la ubicación.
Cómo lo hace Ejercia
Solo si la empresa lo activa, solo al pulsar el botón de fichar y redondeada a unos 10 metros. Un fichaje fuera de la zona del centro vale igual, pero se marca para revisarlo. Si alguien no da permiso, ficha igual y queda anotado.
Alternativa sin ubicación
Un cartel con un código QR en la entrada del centro: quien lo escanea con su móvil ficha y queda anotado en qué centro lo hizo, sin enviar su ubicación.